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2启用手机权限?:在手机设置中开启辅助功能权限 ,允许软件监控游戏操作。
3配置消息提醒?:在软件设置中开启新消息提醒和连接软件选项,确保后台持续运行。
4调整微信群设置?:关闭相关群聊的“消息免打扰”功能,以触发底层接口 。
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本周,美国多家大型企业公布了裁员数万人的计划。这一最新动向表明,在经历多年的强劲招聘后 ,雇主们正纷纷缩减员工规模 。
亚马逊 、UPS、陶氏化学、耐克 、家得宝和其他公司表示,合计将裁员超过 5.2 万人。多家公司称,由于经济不确定性持续存在 ,且在人工智能(AI)领域的投资压力不断增大,他们需要精简组织架构。
此次最新一批裁员集中在少数大型企业,但这也凸显出美联储部分政策制定者及民间经济学家的担忧 ,即曾经火爆的就业市场正逐渐降温 。
“企业越来越多地讨论裁员事宜,且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本,” 高盛首席美国经济学家David Mericle表示。
2020 年疫情爆发后 ,许多企业迅速扩张,当时网购热潮兴起,加之大规模刺激计划的推出 ,在新冠疫情最严重的动荡时期过后,招聘市场出现大幅反弹。
但过去一年,受贸易不确定性及人工智能发展的影响,雇主们不愿招聘新员工 ,也不愿解雇现有员工,就业市场陷入停滞。
裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升,但仍低于疫情前水平 。美联储官员周三表示 ,上月失业率从 11 月的 4.5% 降至 4.4%,已 “呈现出一定的企稳迹象 ”。
“尽管我们看到知名企业的裁员人数有所增加,但过去一年的裁员规模并未异常偏高 ,尤其是与疫情前水平相比,” 在线求职平台 Indeed 的经济学家Felix Aidala表示,“这些信号之所以显得喜忧参半 ,一个原因是当前招聘速度远低于历史同期水平。”
美国经济在 12 月仅新增 5 万个就业岗位 。随着招聘放缓,上月失业持续时间中位数延长至 11.4 周,为 2021 年以来的最长水平。
“这使得失业(或仅仅是失业风险)对劳动者而言 ,比整体指标单独显示的情况要艰难得多, ” Aidala表示。
美国联邦储备委员会(美联储)和财政部部分高层官员表示,一季度就业市场的任何疲软态势,大概率将在今年晚些时候得到扭转 。2025 年 ,鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象,美联储已累计降息 0.75 个百分点。
最新一轮裁员中的企业大多表示,裁员是为了精简组织架构、提升运营效率 ,而非应对宏观经济趋势。
周二,联合包裹服务公司首席财务官Brian Dykes向分析师透露,由于为亚马逊配送的包裹量减少 ,该物流企业今年将裁员至多 3 万人,公司将向司机提供自愿离职补贴,以 “帮助我们实现人员规模优化” 。
次日 ,亚马逊宣布三个月内的第二轮裁员计划,将裁减 1.6 万名员工。高级副总裁Beth Galetti在致员工的邮件中称,此举旨在 “精简官僚机构”。
周四 ,陶氏化学首席执行官Jim Fitterling表示,这家化工企业将推行 “全面且彻底的运营模式简化方案 ”,此次调整将裁减 4500 名员工 。
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