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从年度变动情况来看，2025年证券行业从业人员减少5897人，总规模回落至32万人。自2023年起行业人员数量持续收缩 ，至今已连续三年呈下降趋势 。
从具体岗位结构来看 ，一般证券业务 、证券经纪人等基础岗位人员数量显著缩减，均减少超过5000人 。与之形成对比的是 ，分析师与投资顾问队伍持续扩张 ，其中分析师人数在2025年增长336人，投资顾问新增5754人。保荐代表人数量则出现小幅回落 ，较上年减少180人 。
这种业务一线的“一减一增 ”趋势 ，清晰勾勒出证券行业的转型路径：全行业正逐步摆脱以往依赖规模扩张与渠道铺陈的发展模式，迈向以专业能力与服务品质为核心的高质量发展阶段 。
线下经纪人的退场
2017年 ，全行业尚有9.04万名证券经纪人 ，他们活跃于写字楼 、社区与银行网点之间，通过线下推广、电话营销等方式拓展客户 ，构成了券商传统经纪业务的基础。而到2025年末 ，这一数字已降至2.24万人的历史最低点。仅2025年一年，就有超过五千名经纪人从行业统计中消失 。
在互联网开户全面普及、佣金水平持续走低的今天，券商已不再依赖以人力拉新为主的粗放型增长模式 。
在此背景下 ，具备互联网基因的券商展现出较强的人才吸纳能力。数据显示 ，2025年从业人员增长排名前三的均为互联网型券商：东方财富证券人员增至3334人，年增630人；国金证券达到5240人 ，增加431人；麦高证券增至970人 ，新增277人 。
与此同时，券商财富管理转型明显提速 ，“全员投顾”渐成行业共识 。传统经纪人的角色已难以适应市场需求 ，行业人才结构正向专业化 、规范化的投顾队伍倾斜。2025年，全行业投顾人数实现净增5754人 。
分析师队伍的逆势扩张
在各业务线普遍面临人员优化压力的情况下 ，证券分析师群体在2025年实现了显著增长 ，总人数一度突破6000人 。若将时间拉长，这一增长趋势更为突出：2022年之前 ，行业分析师规模长期徘徊在3000人左右 ，短短几年内已实现翻番。
2025年的增长尤其值得关注 。一方面，公募基金费率改革推进，传统研究业务依赖的分仓佣金收入面临收缩压力 ，理论上会抑制人才需求；但现实却是 ，各家券商对研究人才的争夺日趋激烈 。年内多位知名分析师选择转换平台，包括宏观策略领域的宋雪涛 、陈果、孙彬彬 、荀玉根等 ，以及消费 、新能源、TMT等赛道上多位荣获“金麒麟最佳分析师 ”奖项的首席分析师。
从分析师变动来看 ，国金证券积极招兵买马，2025年分析师人数增加43人 。其通过整建制引入研究团队的做法一度成为行业焦点：2025年3月中旬 ，国投证券原固定收益首席分析师尹睿哲及其团队整体加入国金证券；11月末 ，国投证券原汽车行业首席分析师徐慧雄也转投国金证券 。此外，中信证券 、方正证券等机构也纷纷加大人才引进力度 ，增员均超过30人。
保代人数8年来首次出现年度下滑
截至2025年末 ，全行业保荐代表人共计8526人，较2024年末减少180人 ，为近八年来首次出现年度下滑。
保代人才规模的收缩 ，是市场环境与监管政策双重作用的结果 。一方面，股权融资节奏整体放缓，导致“项目荒 ”现象出现 。根据Wind数据 ，2024年及2025年A股IPO数量分别为100家和116家 ，增发家数分别为145家和172家，较前几年每年三四百家的发行规模明显下降 ，部分保代面临业务量不足的困境。
另一方面 ，监管要求持续趋严，根据中证协保荐代表人分类名单C（处罚处分类）显示 ，近三年内受过证监会行政监管措施 、行业自律组织纪律处分或自律管理措施的保代有280人 ，其中2025年被罚保代有84人 。
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