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从年度变动情况来看 ,2025年证券行业从业人员减少5897人,总规模回落至32万人。自2023年起行业人员数量持续收缩,至今已连续三年呈下降趋势。
从具体岗位结构来看,一般证券业务、证券经纪人等基础岗位人员数量显著缩减 ,均减少超过5000人 。与之形成对比的是,分析师与投资顾问队伍持续扩张,其中分析师人数在2025年增长336人 ,投资顾问新增5754人。保荐代表人数量则出现小幅回落,较上年减少180人。
这种业务一线的“一减一增 ”趋势,清晰勾勒出证券行业的转型路径:全行业正逐步摆脱以往依赖规模扩张与渠道铺陈的发展模式 ,迈向以专业能力与服务品质为核心的高质量发展阶段 。
线下经纪人的退场
2017年,全行业尚有9.04万名证券经纪人,他们活跃于写字楼、社区与银行网点之间 ,通过线下推广 、电话营销等方式拓展客户,构成了券商传统经纪业务的基础。而到2025年末,这一数字已降至2.24万人的历史最低点。仅2025年一年 ,就有超过五千名经纪人从行业统计中消失。
在互联网开户全面普及、佣金水平持续走低的今天,券商已不再依赖以人力拉新为主的粗放型增长模式 。
在此背景下,具备互联网基因的券商展现出较强的人才吸纳能力。数据显示,2025年从业人员增长排名前三的均为互联网型券商:东方财富证券人员增至3334人 ,年增630人;国金证券达到5240人,增加431人;麦高证券增至970人,新增277人。
与此同时 ,券商财富管理转型明显提速,“全员投顾”渐成行业共识 。传统经纪人的角色已难以适应市场需求,行业人才结构正向专业化、规范化的投顾队伍倾斜。2025年 ,全行业投顾人数实现净增5754人。
分析师队伍的逆势扩张
在各业务线普遍面临人员优化压力的情况下,证券分析师群体在2025年实现了显著增长,总人数一度突破6000人 。若将时间拉长 ,这一增长趋势更为突出:2022年之前,行业分析师规模长期徘徊在3000人左右,短短几年内已实现翻番。
2025年的增长尤其值得关注。一方面 ,公募基金费率改革推进,传统研究业务依赖的分仓佣金收入面临收缩压力,理论上会抑制人才需求;但现实却是,各家券商对研究人才的争夺日趋激烈 。年内多位知名分析师选择转换平台 ,包括宏观策略领域的宋雪涛 、陈果、孙彬彬、荀玉根等,以及消费、新能源 、TMT等赛道上多位荣获“金麒麟最佳分析师”奖项的首席分析师。
从分析师变动来看,国金证券积极招兵买马 ,2025年分析师人数增加43人。其通过整建制引入研究团队的做法一度成为行业焦点:2025年3月中旬,国投证券原固定收益首席分析师尹睿哲及其团队整体加入国金证券;11月末,国投证券原汽车行业首席分析师徐慧雄也转投国金证券 。此外 ,中信证券、方正证券等机构也纷纷加大人才引进力度,增员均超过30人。
保代人数8年来首次出现年度下滑
截至2025年末,全行业保荐代表人共计8526人 ,较2024年末减少180人,为近八年来首次出现年度下滑。
保代人才规模的收缩,是市场环境与监管政策双重作用的结果。一方面 ,股权融资节奏整体放缓,导致“项目荒 ”现象出现 。根据Wind数据,2024年及2025年A股IPO数量分别为100家和116家,增发家数分别为145家和172家 ,较前几年每年三四百家的发行规模明显下降,部分保代面临业务量不足的困境。
另一方面,监管要求持续趋严 ,根据中证协保荐代表人分类名单C(处罚处分类)显示,近三年内受过证监会行政监管措施、行业自律组织纪律处分或自律管理措施的保代有280人,其中2025年被罚保代有84人。
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