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本周 ，美国多家大型企业公布了裁员数万人的计划。这一最新动向表明，在经历多年的强劲招聘后 ，雇主们正纷纷缩减员工规模 。
亚马逊 、UPS 、陶氏化学、耐克 、家得宝和其他公司表示 ，合计将裁员超过 5.2 万人 。多家公司称，由于经济不确定性持续存在 ，且在人工智能（AI）领域的投资压力不断增大 ，他们需要精简组织架构。
此次最新一批裁员集中在少数大型企业，但这也凸显出美联储部分政策制定者及民间经济学家的担忧 ，即曾经火爆的就业市场正逐渐降温。
“企业越来越多地讨论裁员事宜 ，且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本，” 高盛首席美国经济学家David Mericle表示 。
2020 年疫情爆发后 ，许多企业迅速扩张 ，当时网购热潮兴起，加之大规模刺激计划的推出，在新冠疫情最严重的动荡时期过后 ，招聘市场出现大幅反弹 。
但过去一年 ，受贸易不确定性及人工智能发展的影响，雇主们不愿招聘新员工 ，也不愿解雇现有员工 ，就业市场陷入停滞。
裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升，但仍低于疫情前水平 。美联储官员周三表示 ，上月失业率从 11 月的 4.5% 降至 4.4% ，已 “呈现出一定的企稳迹象 ” 。
“尽管我们看到知名企业的裁员人数有所增加，但过去一年的裁员规模并未异常偏高 ，尤其是与疫情前水平相比 ， ” 在线求职平台 Indeed 的经济学家Felix Aidala表示，“这些信号之所以显得喜忧参半 ，一个原因是当前招聘速度远低于历史同期水平。”
美国经济在 12 月仅新增 5 万个就业岗位 。随着招聘放缓 ，上月失业持续时间中位数延长至 11.4 周，为 2021 年以来的最长水平 。
“这使得失业（或仅仅是失业风险）对劳动者而言，比整体指标单独显示的情况要艰难得多 ， ” Aidala表示。
美国联邦储备委员会（美联储）和财政部部分高层官员表示 ，一季度就业市场的任何疲软态势，大概率将在今年晚些时候得到扭转 。2025 年 ，鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象 ，美联储已累计降息 0.75 个百分点 。
最新一轮裁员中的企业大多表示，裁员是为了精简组织架构 、提升运营效率 ，而非应对宏观经济趋势。
周二 ，联合包裹服务公司首席财务官Brian Dykes向分析师透露，由于为亚马逊配送的包裹量减少 ，该物流企业今年将裁员至多 3 万人 ，公司将向司机提供自愿离职补贴，以 “帮助我们实现人员规模优化 ” 。
次日 ，亚马逊宣布三个月内的第二轮裁员计划 ，将裁减 1.6 万名员工 。高级副总裁Beth Galetti在致员工的邮件中称，此举旨在 “精简官僚机构”。
周四，陶氏化学首席执行官Jim Fitterling表示 ，这家化工企业将推行 “全面且彻底的运营模式简化方案” ，此次调整将裁减 4500 名员工。
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